logo

托克托县人民政府关于印发托克托县事业单位岗位设置方案的通知

责任编辑:admin 2014年11月19日   󰃩

托政发〔201181        

 

托克托县人民政府关于印发《托克托县事业单位岗位设置方案》的通知

 

各镇人民政府,县各有关部门:

《托克托县事业单位岗位设置方案》已经县人民政府2011年第11次常务会议研究讨论通过,现予印发,请认真组织实施。

                   

 

 

 

 

                               2011年12月20

 

 

托克托县事业单位岗位设置方案

 

为深化我县事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,根据自治区党委组织部、自治区人事厅《关于印发〈内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(内人发[2007]131号)、自治区人事厅《关于转发人事部〈事业单位岗位设置管理试行办法〉等4个文件的通知》(内人发[2007]132号)和呼和浩特市事业单位岗位设置管理工作领导小组《关于印发〈呼和浩特市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(呼事岗设字[2008]1号)等文件精神,结合我县实际情况,制定如下事业单位岗位设置方案:

一、指导思想、目标任务和基本原则

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观、科学人才观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,按照“统筹规划、整体启动、同步实施、配套进行、确保稳定”的总体思路,积极稳妥地做好制度入轨实施工作;要以规范岗位设置和推行岗位聘用为重点,以转换用人机制和搞活用人制度为目的,实现事业单位用人由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变,实现人才效益的最大化。

(二)目标任务

按照自治区、呼市的要求,力争用半年左右时间完成事业单位岗位设置工作,再用一年左右时间进行规范完善,在我县建立符合不同行业、不同类型事业单位特点、科学分类、规范完善的岗位设置管理制度体系。在岗位设置管理制度的实施中,坚持整体推进与分行业实施相结合,坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,逐步在事业单位建立人员能进能出、职务能上能下,待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机活力的人事管理制度,实现事业单位人事管理的法制化、科学化,促进各项社会事业的发展。

(三)基本原则

1、坚持统一规范与分级分类管理相结合的原则。根据自治区、呼市规定,对不同行业、不同类型、不同层级事业单位的岗位设置,按照岗位设置管理权限,实行分级分类管理。

2、 坚持政府宏观管理与事业单位自主设岗相结合的原则。政府人事行政部门根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位根据岗位设置政策规定,按照政府人事行政部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。

3、 坚持因事设岗与促进人才成长相结合的原则。事业单位进行岗位设置要坚持因事设岗和按需设岗的原则,充分考虑单位的社会功能、职责任务和事业发展需要;同时又要坚持以人为本的原则,充分考虑事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的不同特点,通过岗位设置和岗位聘用,优化人员结构,合理配置人员,做到事岗相宜,岗人相适,促进各类人才的成长和发展。

4、 坚持积极推进与平稳过渡相结合的原则。在首次岗位设置时,有条件的单位,都要通过竞争上岗聘用人员,明确岗位等级;暂不具备条件的单位,要保证人员平稳过渡,根据人员现任职务等级进入相应的岗位等级;对超过核准岗位结构比例的现有人员,先平稳过渡,将超比例人员按其现任职务等级进入相应的岗位等级;对达不到核准岗位结构比例的现有人员,根据单位事业发展需要和人员队伍情况逐年逐步聘用,确保岗位设置管理工作平稳进行。

首次岗位设置完成后,凡超岗位结构比例的单位,其超结构比例的岗位不得再聘用人员,要采取积极有效措施,改善人员结构,逐步消化超结构比例人员,使聘用人员逐步达到政府人事部门核准的岗位结构比例。

5、 坚持岗位设置与其它改革配套推进相结合的原则。建立岗位设置管理制度是事业单位人事制度改革的核心内容和基本的人事管理制度,是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、培训教育的基础和依据。因此,实施岗位设置要与其它人事改革相互结合,配套推进,从整体上推动事业单位用人机制转换,健全完善事业单位的人事管理体系。

二、岗位设置范围

1、本实施方案适用于我县为了社会公益目的、由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办、经机构编制部门批准设立的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

2、事业单位在册的正式工作人员,包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3、经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用本实施方案。由我县自行申报的待审批的参公单位适用本实施方案。

三、基本情况

(一)机构编制、现有岗位和人员配备情况

1、全县共有事业单位97个,事业编制数为4067个。按经费来源划分,全额拨款事业单位86个,差额拨款事业单位11个。

2、截止到20101231,全县事业单位在职工作人员总数为4227人,应纳入岗位设置管理范围的人数为4227人。

目前从事管理岗位的有589人,其中:正科25人,副科53人,科员282人,办事员229人;

从事专业技术岗位的有3275人,其中:取得副高技术职务的有915人,取得中级技术职务的有1478人,取得初级技术职务的有694人,员级及以下有188人;

从事工勤技能岗位的有363人,其中:取得技术工一级资格的有72人,取得技术工二级资格的有60,取得技术工三级资格的有107人,取得技术工四级资格的有31人,取得技术工五级资格的有21人,普通工72人。

(二)拟设置岗位情况

按照《关于印发〈呼和浩特市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(呼事岗设字[2008]1号)的文件精神,我县事业单位设置岗位总量为4227个,其中:管理岗位589个,专业技术岗位3275个,工勤技能岗位363个。具体情况如下:

1、管理岗位

设置管理岗位589个,其中:正科25个,副科53个,科员282个,办事员229个。

2、专业技术岗位

设置专业技术岗位3275个,其中:副高岗位267个,中级岗位1070个,初级岗位1938个。

3、工勤技能岗位

设置工勤技能岗位363个,其中:技术工一级岗位7个,技术工二级岗位9个,技术工三级岗位58个,技术工四级岗位196个,技术工五级岗位21个,普通工岗位72个。

(三)设置过渡性岗位情况

为减轻我县事业单位岗位设置工作的压力,根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》(国人部发[2003]61号)、《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部发[2004]63号)等文件精神,我县提出将截止到2010年年底的男年满55周岁或工龄满30年,女年满50周岁或工龄满25年的在职工作人员安排到过渡性岗位,具体情况如下:

1、管理岗位

按机构编制部门核准数量执行,无需设置过渡性管理岗位。

2、专业技术岗位

我县设置过渡性专业技术岗位724个,其中:副高282个,中级368个,初级74个。

3、工勤技能岗位

我县设置过渡性工勤技能岗位94个,其中技术工一级岗位16个,技术工二级岗位42个,技术工三级岗位30个,技术工四级岗位2个,技术工五级岗位4个。

(四)设置兼职岗位情况

为妥善解决我县事业单位管理人员岗位设置问题,参照周边盟市事业单位管理人员岗位设置办法,结合我县实际,提出设置规定数量的兼职岗。兼职岗聘用人员时,按照就高不就低的原则,由单位与个人协商确定主要任职岗位,并且实际设置的兼职岗位数额不得超过本单位在岗实有管理人员总数的80%,因此,拟设置兼职岗位不得超过471个(管理人员总数×80%)。

四、岗位任职条件

(一)三类岗位的基本任职条件

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位的基本任职条件,主要根据岗位的职责任务确定。三类岗位的基本任职条件:

1)遵守宪法和法律,具有良好的品德;

2)具有岗位所需的专业、能力或技能条件;

3)具备适应岗位要求的身体条件。

(二)管理岗位基本任职条件

管理岗位一般应具有中专以上文化程度。其中七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级岗位任职三年以上。

(三)专业技术岗位基本任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

(四)工勤技能岗位基本任职条件

1.一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。

2.三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

3.五级工勤技能岗位,须学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核。

4.普通工熟练期满,经考核合格后,可确定为普通工岗位。

5.因工作需要,事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位、专业技术岗位聘用到管理岗位、工勤技能岗位聘用到管理岗位或专业技术岗位、管理岗位或专业技术岗位聘用到工勤技能岗位,需符合新聘岗位的条件。

6.事业单位各类岗位和各等级岗位的实际受聘条件,由主管部门和事业单位综合考虑本单位各类岗位和各等级岗位的数量、人员队伍及不同的能力水平要求等因素,在不低于上述基本条件的前提下,根据实际情况确定。

本方案解释权在托克托县事业单位岗位设置管理领导小组。


托克托县事业单位岗位设置管理实施意见[附件下载]
内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见[附件下载]
关于高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的指导意见[附件下载]

责任编辑:admin   2014年11月19日   󰃩   󰅄收藏此文 󰁠 托克托 人民 人民政府 民政 政府 关于 印发 事业

󰅮托克托县人民政府办公室关于对行政规范性文件实行“三统一”管理的通知

托克托县人民政府办公室关于加快推进行政权力清单制度建设工作的紧急通知󰅭