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托克托县人民政府办公室关于印发托克托县人民政府办公室机关“公务员素质建设年”活动工作方案的通知

责任编辑:admin 2013年07月25日   󰃩

托政办发〔201392

 

 

托克托县人民政府办公室

关于印发托克托县人民政府办公室机关“公务员

素质建设年”活动工作方案的通知

 

各内设科室,各归口管理部门:

    现将《托克托县人民政府办公室机关“公务员建设年”活动工作方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

   托克托县人民政府办公室机关

“公务员素质建设年”活动工作方案

 

为认真贯彻落实自治区人力资源和社会保障厅《关于印发<全区行政机关“公务员素质建设年”活动工作方案>的通知》(内人社发〔201337号)和呼和浩特市人力资源和社会保障局《关于印发<呼和浩特市行政机关“公务员素质建设年”活动工作方案>的通知》(呼人社字〔2013103号)精神,全面提升公务员队伍素质,县人民政府办公室决定在机关开展“公务员素质建设年”活动。制定方案如下:

    一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,深入贯彻落实党的十八大和全国“两会”精神,紧紧围绕“公务员素质建设年”活动主题,进一步解放思想、提升境界,推动公务员素质建设不断加强,进一步改善服务水平,优化服务环境,提高工作效率,努力建设一支敢于负责、求真务实、奋发有为、廉洁高效的干部队伍,为实现全国县域经济基本竞争力百强县目标提供有力保障。

二、活动范围

县人民政府办公室机关公务员和参照公务员法管理的工作人员。

三、总体目标

通过开展“公务员素质建设年”活动,进一步推进机关公务员队伍职业道德建设、履行能力建设和思想作风建设,不断提升其依法行政、科学履职、清正廉政、开拓创新能力。

四、主要任务

(一)加强职业道德素质建设

培育和弘扬公务员精神,树立忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁的职业道德,引导机关公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,培养高尚道德情操,不断增强大局意识、服务意识、法制意识和责任意识。

(二)加强基本能力素质建设

一是要强化集体学习。结合机关实际情况,制定详细的学习计划和内容,定期传达学习国家、自治区、呼市及我县各级最新政策及领导讲话,做到学习内容、学习人员和学习时间三落实,确保读书有笔记、学习有心得、讨论有记录。集中学习期间,安排机关秘书人员轮流授课,不断提升秘书队伍的公文写作、公文处理能力,实现由“听人讲”为“自己讲”,变“要我学”为“我要学”的两个转变,让每一位秘书人员都得到充分锻炼,做到提笔能写、张口能说。二是要开展专题培训。采取专家授课、观看教育片等多种形式,就机关公务员应掌握的应急处理、信访接待、公务礼仪、会务筹办等内容进行专题培训,全面提升办事、办会能力,确保每一名机关公务员都能会办事、办成事、办好事。

(三)加强思想作风素质建设

切实加强思想作风和工作作风建设。增强服务群众意识和执行意识,建设机关文化。大力推行“马上就办”的办事理念和个人服从集体、局部服从全局的执行意识。

(四)加强身心素质建设

针对工作特点,通过培训和疏导,缓解机关公务员心理压力,增强其迅速适应环境的心理反应能力,日常工作中的人际关系协调能力、应变能力和自我激励能力。

五、方法步骤

“公务员素质建设年”活动从20135月开始,到201412月结束,共分四个阶段、五个步骤进行。

(一)动员部署,提高认识阶段(20135月至6月)

召开机关动员大会,统一思想,提高认识,对“公务员素质建设年”活动进行安排部署。各科室(部门)要认真组织干部职工深入学习党的十八大精神,深刻领会其丰富内涵。要积极适应新时期、新形势的发展需求,主动将公务员素质提升工作与贯彻党的十八大精神结合起来,扎实有效地开展公务员素质提升工作,不断提高机关公务员素质,增强其依法履行职责的本领和全心全意为人民服务的意识。

(二)查找问题,分析差距阶段(20137月至12月)

在集中学习讨论的基础上,各科室(部门)要认真组织查摆剖析公务员素质建设工作推进中的突出问题,开门纳谏,广泛征求意见和建议。认真进行“四查”:一查制度章程、纪律要求、工作程序、管理办法等是否落实到位;二查行政管理能力、公共服务能力、应对突发事件能力、组织能力、创新能力、沟通协调能力、学习能力、政策理解能力等是否存在不足;三查深入基层、密切联系群众、解决民生问题等是否存在走过场;四查岗位素质要求、业务流程规范、“三基一化”(基本制度、基础资料、基本功和信息化)建设是否存在欠缺。各科室(部门)的查摆问题报告要于12月底前提交督查室,由督查室进行汇总、归纳、梳理、小结,形成政府办公室机关查摆问题报告。

(三)整改落实,督导提升阶段(20141月至10月)

各科室(部门)在查摆问题的基础上,要对查找出的突出问题建立台账,有针对性地制定整改措施,能立即整改的问题要立即整改。具体做到,一要建立健全规章制度,切实做到依法依规办事。二要提高自学自练的能力,以全区公务员在线学习平台为载体,着力加强对政策法规、工作规则、仪表举止,沟通协调、任务执行等方面的学习,不断提高机关公务员队伍的知识化、专业化水平。三要深入基层联系群众,严格遵守“务实、为民、勤政、廉洁”的工作准则,定期到基层走访慰问,切实做好对困难群体的帮扶工作,始终保持密切的党群干群关系。同时,结合全县党政机关干部“处级干部包镇、科技干部包村”活动,围绕群众和基层需求抓服务、提效能,引导机关公务员走出机关,深入基层,走入困难户家中,亲身体验和感受身边弱势群体的生活,强化为人民服务的宗旨信念,激励广大机关干部做好本职工作。

(四)典型示范,深入开展阶段(201411月至12月)

    各科室(部门)要在岗位练兵基础上开展多种载体活动,提高文化品位和正能量审美情趣,通过开展公务员基础业务竞赛、书画竞赛、主题演讲、汉字录入比赛等主题活动,不断推动“公务员素质建设年”活动扎实开展。同时,要大力开展“争做人民满意的公务员”评选表彰活动,在机关选树一批先进典型进行表彰,用先进的“真实人、真实事”激励和带动整个机关公务员队伍素质的提升。

(五)健全制度,形成长效机制

各科室(部门)在总结经验、树立典型的基础上,将受大家欢迎并行之有效的做法以制度的形式加以固化,使素质建设由强制转变为自觉。将机关公务员素质提升活动常态化、长效化,坚持不断地提高机关公务员的能力素质,实现机关公务员队伍整体素质的全面发展。

六、保障措施

    (一)加强组织领导。为加强对公务员素质建设年活动的组织领导,确保活动不走过场、取得实效,县人民政府办公室决定成立机关公务员素质建设年活动领导小组(名单附后)。领导小组下设办公室,具体负责活动的组织实施。

(二)统筹协调安排。各科室(部门)要统筹兼顾,合理安排,既要引导机关公务员积极参与素质建设年活动的开展,又要按照县政府的工作部署,认真抓好各项工作目标任务的落实,做到两不误、两促进。要做到活动场所、经费、人员三到位,为活动的顺利开展提供保障。

(三)严格考核奖惩。公务员素质建设年活动开展情况纳入机关公务员年度考核的重要内容,开展考核监督和考核评测工作。要及时通报活动进展情况,将考评结果存入公务员培训档案,促进机关公务员素质建设制度化、长效化。

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