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立足岗位练精兵、强化技能提素质,托县纪委“三项技能”练兵常态化

按照自治区纪委“三项技能”练兵活动征文比赛要求和市纪委“三项技能”练兵活动工作部署,托县纪委结合工作实际,坚持问题导向,在“谈话、笔录、取证”三个环节上狠下功夫,着力补齐执纪审查业务“短板”,进一步整合执纪审查人才资源,加强执纪审查人才队伍建设,全力推动执纪审查队伍向专业化、技能化、知识化转变。

谈话工作逻辑严谨,确保实现突破。一是注重谈话形象。要求执纪审查人员在谈话、外出取证时必须着职业装,注意言谈举止,树立纪检干部的良好形象。二是严格谈话程序。制定下发了《托克托县纪委监察局实施谈话函询的暂行办法》,进一步规范谈话程序。同时要求所有谈话必须制定谈话预案、制作谈话提纲,由相关负责人审批同意后方可执行。组织开展了分组谈话情景模拟训练活动,通过角色互换熟悉谈话程序,进一步提高执纪审查人员的谈话突破技能及灵活应变的良好心理素质。三是强化思想教育。注重做被谈话人的思想工作,执纪审查人员在谈话前或谈话后与被谈话人进行沟通交流,通过讲政策、做思想工作使被谈话人卸下思想包袱,如实说明问题。四是善于梳理总结。谈话结束后,核查组(审查组)全体成员及时召开小组会议,分析谈话过程中出现的问题,总结经验教训。   

笔录制作客观全面,确保真实有效。一是明确责任分工。谈话时明确主谈、副谈和记录人员,记录人员不参与问话,严格按照事先制定的谈话提纲客观记录。谈话笔录的结构、顺序严格按照谈话提纲由记录人负责整理。如记录内容较多、被谈话人语速过快时,副谈负责手写记录谈话内容,防止谈话内容记录不全。二是注重谈话笔录的合法性。根据上级纪委谈话笔录模板,制定了委局谈话笔录模板,模板中要求对被谈话人的权利与义务、身体状况等都要进行询问。三是注重笔录制作技能培训。组织开展了全县纪检干部谈话笔录制作技能比赛,由经验丰富的同志现场点评打分,通过谈话笔录情景模拟演练,促进纪检干部谈话笔录制作水平提质增效。

调查取证依纪依规,确保安全文明。一是注重调查取证的保密性。执纪审查人员严格遵守保密制度,都签订了保密协议书。调查取证时全部使用专用电脑、电子设备和存储介质,实行编号管理。在传递审查材料时使用手提密码箱,携带案卷材料实行专人专车、卷不离身,有效防止了失泄密事件的发生。二是注重调查取证的安全性。外查取证严格依纪依规,切实做到安全文明。与县医院签订了《托县纪委监察局谈话室医疗保障协议》,开通了医疗救治绿色通道,充分保障谈话点谈话取证安全。开展“安全大练兵”活动,邀请县医院工作人员进行医疗急救知识讲解和操作示范,增强纪检干部应对安全突发事件的能力。三是注重经验交流。由工作经验丰富的同志带头开展了“外查工作经验交流大讲堂”、“证据收集与筛选经验交流座谈会”等活动,对所有执纪审查人员调查取证工作进行规范与指导,从而整体提高其调查取证能力。

练兵比武融入日常,确保取得实效。一是“请进来”,强化业务培训。通过县纪委开设的“托克托廉政大讲堂”平台,定期邀请上级纪委有关领导和业务尖兵有针对性地进行授课指导和培训。二是“走出去”,加强实践锻炼。派出精干力量积极参加上级纪委组织的业务知识培训、以案代训活动,切实提高“三项技能”。三是“坐下来”,提升自身能力。通过县纪委设定的“纪律审查自省日”,由县纪委办案能手、办案经验丰富的老同志结合实际案例讲授执纪审查技能知识,就存在的困难和问题解疑释惑。四是“动起来”,开展练兵活动。以“三项技能”模拟演练的方式,通过现场体验、角色互换、发现问题、提高技巧等形式,强化纪检干部的实战能力。五是“比起来”,开展交流研讨。定期组织召开执纪审查业务“宣讲大比武”活动,结合自身执纪审查经验,宣讲执纪审查过程中的好经验、好做法,取长补短、相互借鉴。六是“建起来”,建设执纪审查人才库。对全县纪检监察系统纪检干部进行了全盘摸底,严把关口,把政治素质高、业务能力强的纪检干部纳入执纪审查人才库,为推进执纪审查“百千万人才工程”提供强有力的人才支撑。

 


作者:佚名   来源:政府信息科   责任编辑:tkt   2017年09月11日   󰃩 󰅄收藏此文 󰁠

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